Tuyển dụng tổng giám đốc

1. Xác định mục tiêu, hướng phát triển và sứ mệnh của công ty
Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
Điều chỉnh hành lang pháp lý và các quy định trong công ty , duy trì kỷ luật để tiến tới mục tiêu kinh doanh.
Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
2. Lập kế hoạch kinh doanh và định hướng chiến lược chung cho công ty
Thực thi một số chiến lược kinh doanh nhằm mở rộng quy mô sản xuất của công ty, gia tăng lợi nhuận như: phương án đầu tư, các kế hoạch kinh doanh, các kế hoạch xây dựng thương hiệu, kế hoạch quảng bá sản phẩm,...
Lên kế hoạch để thực hiện các phương án đầu tư hiệu quả nhất, tối ưu chi phí và có được lợi nhuận tối đa nhất.
Đưa ra các quyết định đầu tư, kinh doanh phù hợp với chiến lược và đem lại lợi nhuận cao nhất.
Phát triển kế hoạch kinh doanh phù hợp với các mục tiêu của doanh nghiệp.
Xây dựng ngân sách, định mức chi phí cho các dự án.
3. Điều hành toàn bộ hoạt động và chịu trách nhiệm cho doanh số, lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty
Giám sát các dự án và đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,... với ban điều hành, xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận.
Xây dựng hệ thống kiểm soát hoạt động cho công ty.
Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả.
Xây dựng quan hệ tốt với khách hàng trọng yếu và các cổ đông của công ty.
4. Lập kế hoạch kinh doanh và marketing
Định hướng việc tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng cho Công ty.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh
Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng.
Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường
Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing.
5. Quản lý nhân viên, phát triển nhân tài để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất
Điều hành và quản lý đội nhóm đạt hiệu quả tốt nhất trong chiến lược kinh doanh.
Khích lệ và đốc thúc hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong đội nhóm. Cải thiện năng lực của từng thành viên để đem lại hiệu quả làm việc tốt nhất.
Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối các nhân viên trong công ty (trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách)
Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty.
Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
6. Tham mưu, báo cáo, đề xuất tới ban giám đốc
Trực tiếp lên kế hoạch, điều hành, báo cáo kết quả kinh doanh của tập đoàn tới các thành viên hội đồng quản trị.
Cố vấn các chiến lược phát triển tập đoàn, các kế hoạch quan trọng, các dự báo hoặc tầm nhìn dài hạn trong kinh doanh đối với lĩnh vực mà doanh nghiệp đang theo đuổi.
Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo đối với Giám đốc điều hành cho Ban điều hành theo quy định của công ty.
Dựa trên các nhiệm vụ trên, bạn có thể xây dựng bảng nhiệm vụ chi tiết hàng ngày, hàng tuần, quy trình và hướng dẫn làm việc. Bản mô tả công việc chuẩn cần trích dẫn, phụ thuộc vào bản chức năng nhiệm vụ của phòng ban liên quan.
7. Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban
Đọc và phân tích báo cáo tài chính để đưa ra các chiến lược/điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với công việc kinh doanh.
Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.

Mức lương theo thỏa thuận;
Các chế độ khác theo quy định hiện hành của nhà nước;
Các chế độ phúc lợi: thưởng các ngày lễ/tết; du lịch hàng năm …
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.

-Trình độ: Trình độ đại học trở lên
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh hoặc Quản trị doanh nghiệp
Trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp thành thạo tiếng Nhật và tiếng Anh
Có bằng Đại học ngoại ngữ tiếng Nhật hoặc đạt chứng chỉ N1 tiếng Nhật
-Có kinh nghiệm về quản lý doanh nghiệp.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý doanh nghiệp sản xuất .
- Giới tính: Nam; Độ tuổi: từ 30 – 50 tuổi
-Có kỹ năng lãnh đạo, phân tích/đánh giá và tổng hợp, kỹ năng hoạch định mục tiêu và lập kế hoạch công việc, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.

Thư xin việc ( viết bằng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh)
Sơ yếu lý lịch (có xác nhận chính quyền địa phương);
Bản sao các bằng cấp liên quan (công chứng);
Giấy khám sức khỏe (bản chính không quá 6 tháng);
Giấy khai sinh bản sao;
Căn cước cd photo